Superviseur de production

Date de parution : 2 septembre 2021   

Employeur : Olymel Saint-Henri-de-Lévis

Région : Chaudière-Appalaches

Endroit : Saint-Henri-de-Lévis

Date prévue d'entrée en fonction : Dès maintenant

Nombre d'heures de travail par semaine : 40

Salaire offert : À discuter

Durée de l'emploi : Permanent

Transport en commun accessible facilement

Principales fonctions :

Défis et enjeux du poste

  • Développer la notion d’esprit d’équipe et de travail d’équipe entre les sections de l’entreprise
  • Faire évoluer la valeur prévention, s’assurer que chaque travail soit fait de façon sécuritaire
  • Avoir une compréhension globale du fonctionnement de l’usine de St-Henri et d’Olymel et la communiquer à ses employés
  • Développer l’autonomie, la polyvalence et les compétences des employés sous sa responsabilité par la délégation, la formation et le coaching
  • Travailler de façon à obtenir le plein potentiel de chacun des employés
  • Développer le niveau de conscience (fierté du travail) au sein de son équipe
  • Développer sa vision du travail à accomplir, prévoir les changements et s’adapter
  • Fixer des objectifs à atteindre et les communiquer
  • Faire preuve de rigueur dans tous les aspects de la gestion
  • Assurer le lien de communication entre la direction et les employés
  • Mobiliser son équipe à atteindre les objectifs fixés
  • Assurer le développement et le maintien d’un climat de travail sain

Principales responsabilités:

SST :

  • S’assurer du respect des règles, normes et méthodes de travail sécuritaires en vigueur
  • S’assurer de la propreté du milieu de travail
  • S’assurer de l’inspection du milieu de travail et de la correction des non-conformités
  • Participer aux enquêtes et analyses d’accident des travailleurs blessés sous sa responsabilité

Production :

  • Est responsable de l’atteinte des objectifs (imputabilité)
  • Assurer la transmission de l’information entre les quarts de travail pour assurer la continuité des travaux
  • Compléter les rapports de production requis
  • S’assurer de l’approvisionnement en matériel, matière première et de la disponibilité des équipements requis en fonction des produits
  • Diriger l’exécution des travaux selon le temps alloué
  • Participer activement à l’identification et à la résolution des problèmes

RH :

  • Appliquer la convention collective de travail
  • Assurer l’application de la discipline dans son équipe
  • Assurer l’intégration et la formation des employés et l’évaluation de leur rendement
  • Aviser les employés concernés lors des transferts de main d’oeuvre et demandes de surtemps
  • Communiquer au cours des rencontres d’équipe (5-5-5)

Coûts :

  • Participer à la planification des besoins de main-d’oeuvre en fonction des budgets et des commandes
  • Assurer la paie des employés par la gestion des poinçons
  • Assurer l’utilisation efficace et responsable des outils et équipements de la compagnie
  • Minimiser le surtemps
  • Identifier des opportunités de réduction des coûts

Qualité :

  • Assure et participe au suivi du programme d’assurance qualité et des normes HACCP / SQF :
  • S’assure que les employés de sa section ont reçu une formation en matière des normes HACCP / SQF, au besoin, assure lui-même la formation des employés;
  • S’assure que les normes HACCP / SQF sont connues et appliqués (évaluation et surveillance);
  • S’assurer de la qualité du travail effectué en fonction des standards HACCP / SQF

Entretien :

  • S’assurer du lien entre la maintenance et la production concernant les réparations à effectuer

Qualités et compétences recherchées :

  • Compétences techniques:
  • Connaissance de l’industrie agroalimentaire (un atout)
  • Connaissance des normes HACCP / SQF (un atout)
  • Connaissances informatiques de base
  • Notions générales de santé sécurité.

Exigences du poste:

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) ou Diplôme d’études professionnel (DEP) dans une discipline appropriée
  • Expérience en supervision dans un milieu syndiqué (atout)

N.B. Toute combinaison de profil académique et d’expérience sera considérée

Procédure pour postuler :

Personne contact : Noémie Lachaine
Par courriel : noemielachaine@olymel.com
Par téléphone : 514-501-8454

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