Conseillère ou conseiller en attraction des talents

Date de parution : 25 janvier 2022   

Employeur : Revenu Québec

Région : Capitale-Nationale

Endroit : Québec, Montréal ou autre

Date prévue d'entrée en fonction : 7 mars 2022

Nombre d'heures de travail par semaine : 35

Salaire offert : 56 455$ à 93 972$ /an

Durée de l'emploi : Régulier

Transport en commun accessible facilement

Principales fonctions :

Revenu Québec recrute une conseillère ou conseiller en attraction des talents qui occupera un emploi régulier à Québec ou à Montréal ou dans l’un des bureaux suivants : Gatineau, Rimouski, Rouyn-Noranda, Sherbrooke, Trois-Rivières, Sept-Îles ou Saguenay. Le lieu de travail sera déterminé en fonction du candidat sélectionné.

En raison du contexte actuel lié à la COVID-19, la personne qui occupera cet emploi exercera ses tâches en télétravail pour une période indéterminée.

De nouveaux défis, c’est juste ici!
Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.
Faites partie de notre équipe et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de conditions de travail avantageuses. Apprenez-en plus ici.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec
Au sein de la direction de la dotation, l’attraction des talents, c’est une équipe de plus de 8?employés qui contribuent chaque jour à faire rayonner la marque employeur, à promouvoir l’organisation et ses possibilités d’emplois en vue d’attirer les meilleurs talents, et à soutenir ainsi l’organisation dans l’atteinte de ses objectifs organisationnels.
En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues à relever des défis stimulants, comme celui d’élaborer des stratégies d’attraction innovantes permettant à Revenu Québec de se distinguer en tant qu’employeur de référence. La collaboration, l’innovation et l’efficience sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec
En tant que conseillère ou conseiller en attraction des talents vous devrez
– assurer un rôle-conseil stratégique auprès des conseillers en dotation et de l’organisation en matière de stratégie d’attraction des talents, de marketing des talents et de visibilité de la marque employeur;
– développer et mettre en oeuvre des stratégies d’attraction des talents innovantes et adaptées en tenant compte des enjeux de pénurie de main-d’oeuvre, et en mesurer l’efficacité;
– établir des analyses du marché de l’emploi pour déterminer les opportunités et les meilleurs bassins de recrutement ainsi que les défis que pose l’attraction des talents;
– établir et maintenir des partenariats avec les institutions d’enseignement, les réseaux professionnels, les communautés de talents et tout autre partenaire potentiel;
– planifier et coordonner la participation et la tenue d’événements (salons de l’emploi, journées carrière, présentations en milieu scolaire, jeux interuniversitaires, séance d’entrevues express, etc.) en vue de promouvoir les emplois et de faire rayonner la marque employeur;
– coordonner la réalisation de projets organisationnels transversaux en matière d’attraction des talents et d’initiatives en matière d’expérience candidat ou collaborer à cette réalisation, et participer aux travaux d’amélioration continue.

En prime, vous vous épanouirez grâce au soutien d’une équipe expérimentée.

Qualités et compétences recherchées :

Les prérequis
Pour vous joindre à notre équipe, vous devez
– détenir un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent?:
­ administration des affaires (gestion des ressources humaines),
­ relations industrielles;
– posséder au moins 2 ans d’expérience en ressources humaines, notamment en attraction, en acquisition de talents, en recrutement ou en marketing RH;
– avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.
Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :
– détenir une certification en marketing RH ou dans tout autre domaine pertinent;
– détenir une maîtrise en gestion de projets ou dans tout autre domaine pertinent.

Vos qualités professionnelles
Ce poste vous plaira si vous
– avez une approche axée sur l’expérience candidat, le service à la clientèle, et le rôle-conseil;
– êtes en mesure de concilier les enjeux de pénurie de main-d’oeuvre avec les objectifs organisationnels en vue d’apporter des recommandations stratégiques;
– faites preuve de créativité et d’innovation;
– démontrez une bonne capacité d’analyse et de synthèse;
– faites preuve d’une grande autonomie, de proactivité et d’initiative;
– possédez de bonnes habiletés relationnelles et un bon esprit d’équipe;
– détenez une excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

Informations complémentaires :

Salaire
Notez que l’échelle salariale affichée est celle en vigueur au 1er janvier 2022.

Programme d’accès à l’égalité en emploi
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Procédure pour postuler :

Personne contact : Marie-Eve Doré Noury

Autre moyen pour postuler :

Comment postuler
Pour postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’offre d’emploi sur la page Emplois de notre site Internet, au www.revenuquebec.ca/emplois. La période d’inscription est du 24 janvier au 13 février 2022. Lien direct : https://bit.ly/3tWofVE

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