Conseillère ou conseiller en recrutement et conseillère ou conseiller en acquisition de talents

Date de parution : 13 avril 2022   

Employeur : Revenu Québec

Région : Chaudière-Appalaches

Endroit : Toutes régions

Date prévue d'entrée en fonction : 6 juin 2022

Nombre d'heures de travail par semaine : 35

Salaire offert : 51 111$ à 95 382$

Durée de l'emploi : Permanent

Principales fonctions :

Revenu Québec souhaite recruter des conseillères ou des conseillers en recrutement ainsi que des conseillères ou des conseillers en acquisition de talents qui occuperont un emploi régulier. Les postes sont à pourvoir dans toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée.

Les personnes sélectionnées bénéficieront d’un mode d’organisation du travail hybride et flexible qui leur donnera la possibilité d’être en télétravail jusqu’à trois jours par semaine.

De nouveaux défis, c’est juste ici!
Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.
Faites partie de notre équipe et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de conditions de travail avantageuses. Apprenez-en plus ici: https://www.revenuquebec.ca/emplois/decouvrir/des-conditions-de-travail-qui-se-distinguent/

Votre contribution à la mission de Revenu Québec
Le Service du recrutement et de l’acquisition de talents de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 20 personnes qui cherchent chaque jour, de manière proactive, à recruter les meilleurs talents disponibles sur le marché de l’emploi, dans le but de permettre à Revenu Québec d’accomplir sa mission.
En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme le développement de l’expertise liée à l’acquisition de talents. L’excellence du service, la proactivité et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec
En tant que conseillère ou conseiller en recrutement, vous devrez
– évaluer les besoins ainsi qu’effectuer la planification annuelle et la coordination des appels de candidatures externes;
– établir des stratégies visant à accroître la capacité d’attraction et la visibilité de l’employeur ainsi que faire des recommandations aux équipes des services du conseil en dotation;
– proposer, à la lumière de votre expertise, les meilleures stratégies créatives à utiliser en termes d’efficacité pour améliorer les processus de dotation externes, en collaboration avec les conseillers et les conseillères en dotation ainsi qu’avec les conseillères et les conseillers en acquisition de talents;
– agir à titre d’agente ou d’agent de liaison avec le centre de service en ressources humaines et mettre à jour le contenu informationnel relatif à la dotation;
– participer à divers comités en lien avec la dotation externe avec différents intervenants de l’organisation;
– collaborer à divers projets touchant les ressources humaines et à diverses activités d’optimisation.
En tant que conseillère ou conseiller en acquisition de talents, vous devrez
– attirer de nouvelles personnes candidates grâce à différents moyens (réseaux sociaux, forums de l’emploi, recherches en ligne, sites d’emploi et appels téléphoniques);
– effectuer des recherches de façon proactive pour élargir le bassin de personnes candidates (actuelles ou potentielles), tout en développant votre réseau professionnel;
– présélectionner les meilleures personnes candidates en agissant de façon proactive, en réalisant des préentrevues, en émettant des recommandations et en assurant un suivi de qualité;
– rencontrer les personnes candidates dans le cadre d’entrevues et documenter les profils d’emploi;
– promouvoir l’organisation lors de différentes activités de recrutement;
– assurer une vigie afin d’être à l’affût des nouveautés dans votre domaine d’activité, des nouveaux processus de dotation et des nouveaux besoins;
– exercer un rôle-conseil auprès de la direction relativement aux stratégies d’acquisition de talents;
– contribuer à l’évolution et à l’amélioration des processus liés à l’acquisition de talents.
En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à coeur votre réussite et votre avancement.

Qualités et compétences recherchées :

Les prérequis
Pour vous joindre à notre équipe, vous devez
– être titulaire
­ soit d’un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études ou être en voie de terminer votre dernière année d’études dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent?:
? administration ou administration des affaires (ressources humaines),
? ressources humaines,
? relations industrielles,
? sciences de l’orientation;
­ soit d’un diplôme d’études universitaires de premier cycle équivalent à une 16e année d’études dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
– avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.
Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :
– expérience liée à la dotation, au recrutement et à l’acquisition de talents, ou à titre de chasseur ou de chasseuse de têtes;
– expérience dans l’acquisition de talents de profil en technologie de l’information.
– connaissance de réseaux sociaux tels que LinkedIn et Indeed.

Vos qualités professionnelles
Ce poste vous plaira si vous?
– avez à coeur le service à la clientèle et l’expérience candidat, et êtes à l’aise avec le public;
– êtes une personne dynamique et créative;
– êtes en mesure de suivre une démarche logique et rigoureuse dans l’exécution de votre travail;
– êtes capable de travailler dans un contexte où les changements sont constants;
– faites preuve d’autonomie et d’une grande initiative, et avez une aptitude particulière pour le travail d’équipe.

Informations complémentaires :

Comment postuler
Pour postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’offre d’emploi sur la page Emplois de notre site Internet, au www.revenuquebec.ca/emplois. La période d’inscription est du 11 avril au 6 mai 2022.

Programme d’accès à l’égalité en emploi
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Procédure pour postuler :

Personne contact : Valéry Comtois

Autre moyen pour postuler :

Pour postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’offre d’emploi sur la page Emplois de notre site Internet, au www.revenuquebec.ca/emplois. La période d’inscription est du 11 avril au 6 mai 2022.

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