Principales fonctions :

En tant que conseillère ou conseiller stratégique en gestion de projet, vous devrez
– agir à titre de personne-ressource en ce qui concerne la gestion des projets visant les entreprises afin de faciliter la prise de décisions des membres de la haute direction;
– réaliser des mandats stratégiques complexes en gestion de projet pour votre direction, dans un cadre multidisciplinaire;
– orienter la haute direction en ce qui concerne la gestion de projet, et ce, en vue de l’atteinte d’objectifs mesurables et quantifiables;
– réaliser et coordonner des études, des analyses et des recherches relatives à la gouvernance, à la gestion des ressources informationnelles et à la gestion de projets ou de produits.

Qualités et compétences recherchées :

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez
– être titulaire
­ soit d’un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent?:
? administration des affaires (gestion de projet),
? systèmes d’information organisationnels,
? gestion,
­ soit d’un diplôme d’études universitaire dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
– posséder 5 années d’expérience pertinente de niveau professionnel, dont 3 années d’expérience en gestion de projet;
– avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :
– détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en gestion de projet;
– avoir réalisé des projets d’envergure.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous?
– démontrez une grande polyvalence et avez la capacité de coordonner plusieurs projets d’envergure;
– avez des aptitudes marquées en persuasion et en négociation;
– faites preuve de rigueur, d’intégrité et d’un très bon sens de l’organisation;
– savez vous adapter aux changements.

Informations complémentaires :

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.