Principales fonctions :

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Service des ressources humaines

Vous êtes une personne généraliste en ressources humaines, vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et minimalement 5 ans d’expérience pertinente? Vous avez de l’intérêt pour accompagner l’équipe des gestionnaires, coordonner des processus de dotation, élaborer des stratégies de gestion et développer des outils? Vous avez travaillé dans un milieu syndiqué? Cet emploi est pour vous, continuez votre lecture!

VOTRE PREMIER BUT

Fournir à la direction, aux gestionnaires et aux employés un support-conseil sur toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines.

Participer à la conception et à l’élaboration des stratégies de gestion et de développement des ressources humaines.

Gérer l’ensemble des processus relatifs à plusieurs domaines d’activités tels que :

la dotation;
les relations de travail;
l’élvaluation des emplois;
le développement organisationnel;
la formation et le perfectionnement;
la santé et sécurité du travail;
la santé globale;
la gestion du changement;
la rémunération et les avantages sociaux.
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, des lois, des dispositions des conventions collectives et des protocoles et dans tous les domaines de ressources humaines nommés ci-dessus.

Répondre aux demandes d’information des employées et employés en ce qui a trait aux conditions de travail.

Participer à la planification, l’application et l’évaluation des stratégies, des politiques, des programmes, des procédures.

Développer, organiser et coordonner divers projets et en assurer l’exécution.

Participer à divers comités, à titre de personne représentante de l’employeur.

Effectuer des analyses, des recherches et préparer des dossiers nécessaires à l’amélioration et au développement de programmes et de services en matière de
gestion en ressources humaines et assure un rôle de vigie dans ce domaine.

COMME RECRUE, CE QUE VOUS DEVRIEZ POSSÉDER

Scolarité : Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.

Expérience : Minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un milieu syndiqué.

Qualités et compétences recherchées :

LES PETITS PLUS QUI ATTIRENT NOTRE ATTENTION

Capacité à exercer un leadership d’influence;
Autonomie, esprit d’initiative;
Travail d’équipe et de collaboration;
Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Souci du détail et de la qualité (rigueur);
Bon sens politique et capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les divers intervenants (gestionnaires, employés et représentants syndicaux);
Approche axée sur la résolution de problèmes;
Souplesse et adaptabilité;
Bonne connaissance linguistique en français écrit (un test est requis);
Excellente habileté à communiquer;
Connaissance du milieu universitaire ou collégial (atout);
Être membre de l’ordre des CRHA/CRIA (atout).

Remarque :

Deux postes à pourvoir : un poste régulier à temps complet et un contrat de 2 ans à temps complet.
Possibilité de télétravail, une journée par semaine au bureau obligatoire.

DITES-NOUS OUI!

Pourquoi attendre? Déposez votre candidature dès maintenant!
Impossible maintenant? Nous sommes prêts à patienter mais ne dépassez pas le 29 octobre 2023!