• Agir à titre de point central entre les conseillers en ressources humaines et les employés pour tout ce qui touche les systèmes de gestion ;
• Collaborer en continue avec les conseillers en ressources humaines;
• Création et modification des dossiers employés dans l’ensemble de nos systèmes corporatifs dont Employeur D (Desjardins) et notre ERP;
• Ouvrir et gérer les dossiers REER des employés, assurer le suivi avec DSF et accompagner les employés pour toute modification future des cotisations, en garantissant exactitude et conformité.
• Gérer administrativement les dossiers liés aux augmentations salariales et aux changements de poste, en assurant la conformité.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de paie pour valider les données des employés et les heures de travail afin de garantir un traitement salarial efficace et précis.
• Répondre aux demandes internes concernant les modifications dans les systèmes RH (accès, rôles, niveaux d’expertise, etc).
• Générer des rapports de système (scripts) et en faire l’analyse et la correction mensuelle des anomalies RH incluant les informations personnelles et contractuelles.
• Suivi des donnés de facturation : collaboration avec l’équipe des finances pour résoudre les écarts, assurer la conformité légale et optimiser la qualité et la fiabilité des dossiers employés.
• Élaboration et mise en œuvre de procédures pour les systèmes liés aux processus RH, afin d’optimiser l’efficacité, la conformité et la qualité des opérations.
• Lancement des campagnes d’appréciation annuelles et suivi afin d’assurer la diffusion complète de l’information à l’ensemble des employés concernés, ainsi que le lancement trimestriel des sondages d’engagement au sein de l’entreprise.
• Traiter les courriels en lien avec les dossiers employés.
• Faire preuve d’une très grande discrétion, de rigueur, d’autonomie et d’initiative;
• Posséder un diplôme d’étude collégiales (AEC ou DEC ou DEP) en ressources humaines, en comptabilité ou dans un domaine administratif connexe ;
• Avoir un minimum de 2 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front et gérer ses priorités;
• Connaissance d’Employeur D (un atout);
• Bonne capacité de communication orale et écrite en français (anglais un atout);
• Aimer le travail d’équipe et la collaboration.
• Connaissance et expérience avec un système de gestion ERP
• Connaissance et /ou Certification sur la protection des renseignements personnels
Levio offre plusieurs avantages dans le but d’offrir la plus grande flexibilité possible à ses employés! En plus d’offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons entre autres :
• 4 semaines de vacances cumulables dès l’embauche
• Horaires flexibles
• Une allocation de développement professionnel (ADP) utilisable pour des formations, de l’équipement informatique et des activités physiques
• Formations adaptées à vos domaines d’expertise
• Régime Enregistré d’Épargne Retraite (REER) avec contribution employeur jusqu’à un maximum de 3% de votre salaire brut.
• Des assurances collectives modulables
• Le transport en commun ou le stationnement est remboursé lorsque requis
• Des primes au référencement de nouveaux candidats
• 11 congés féries
• Des congés personnels
• Une vie sociale active (5 à 7, club social, cafés et collations santé, etc.)
Pour toute information, consultez notre site Internet ou communiquez avec nous par téléphone 418 651-6415.
Malheureusement, il n’y a plus de places disponibles pour cette session. Veuillez consulter régulièrement notre page Objectif Intégration pour prendre connaissance des places qui se libèrent à la suite d’annulations et des nouvelles sessions qui sont ajoutées régulièrement.
Le numéro de référence individuel est indiqué sur votre Certificat de sélection du Québec, sur votre Certificat d’acceptation du Québec ou sur toute autre correspondance envoyée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Il débute généralement par un C et comporte plus ou moins 7 chiffres.
Chaque personne souhaitant s’inscrire à la session Objectif Intégration doit posséder son propre numéro de référence individuel. Vous ne pouvez pas utiliser le numéro de votre conjoint ou de vos parents.
Pour savoir comment obtenir un numéro, consultez la section Critères d’admissibilité de notre foire aux questions.