Vous cherchez à optimiser l’intégration et la rétention de vos travailleurs?

Nous offrons gratuitement* un accompagnement personnalisé pour vos employés présentant des défis particuliers. Que ce soit des défis anticipés reliés au décalage culturel et à la compréhension des valeurs québécoises et de notre culture professionnelle, ou encore, des défis associés au savoir-être, à la gestion du stress et des changements, et à des difficultés d’adaptation, les conseillers d’Option-travail peuvent offrir à votre employé un accompagnement directement au sein de votre entreprise ou dans nos locaux.

Objectifs et clientèle visée

Ce service peut s’adresser à vous si vous rencontrez des problématiques reliées au maintien de votre emploi, êtes âgé d’au moins 16 ans (sans limite d’âge) et résidez sur le territoire de la Capitale-Nationale.

Plusieurs facteurs de risque peuvent caractériser la situation tels que :

• Difficulté en lien avec l’autorité
• Absentéisme
• Manque de motivation
• Problèmes d’adaptation
• Difficulté à suivre les règles et à gérer son temps
• Conflit avec un supérieur ou d’autres employés
• Difficultés à gérer le stress ou les changements
• Etc.

Plusieurs enjeux peuvent être vécus :

• Valeurs ou caractéristiques culturelles ou générationnelles
• Limitations fonctionnelles en lien avec une déficience ou un handicap
• Préjugés, stigmatisation, isolement
• Méconnaissance des exigences de l’employeur et du milieu de travail
• Etc.

Activités proposées

Que ce soit en mode bipartite (travailleur et conseiller), ou en mode tripartite (travailleur, employeur ou son représentant et conseiller), les interventions réalisées visent à répondre à l’ensemble de vos besoins et à faciliter le maintien durable en emploi par :

• L’identification des besoins, des problèmes et des obstacles
• La reconnaissance des compétences personnelles et professionnelles transférables
• La détermination des interventions et des moyens à mettre en place pour résoudre ou minimiser les problèmes et les obstacles identifiés
• La consolidation de certains acquis
• Le développement de l’employabilité et de l’autonomie professionnelle

Ainsi, l’accompagnement du conseiller vise à favoriser la pérennité du travailleur dans son emploi au sein de l’organisation en intervenant sur les problématiques rencontrées par l’individu en fonction des exigences du poste, des attentes de l’employeur et du milieu de travail.

Modalités de service

La demande de service peut provenir d’un travailleur qui identifie des problèmes en lien avec son maintien en emploi, ou encore d’un employeur qui vit certaines difficultés avec l’un de ses employés, mais qui a le désire de favoriser son maintien au sein de son organisation.

Dans la mesure où l’employé et l’employeur sont d’accord, le service peut être offert dans le cadre du travail de l’employé, c’est-à-dire directement durant les heures de travail et sur les lieux du travail. Nos conseillers peuvent également vous accueillir à nos bureaux situés au 2750, chemin Sainte-Foy, bureau 295 (Plaza Laval). Finalement, le service peut aussi être offert en visioconférence, au choix de l’individu, le tout sur nos heures ouvrables, soit entre 8h30 et 16h30 du lundi au vendredi.