Programme de développement des compétences
Vous avez de la difficulté à vous maintenir en emploi à long terme?
Vous trouvez facilement du travail, mais conserver un emploi est un défi pour vous?
Vous avez du mal à comprendre les attentes de votre employeur?
Vous ne vous sentez pas compris et encadré adéquatement?
Vous sentez que votre lien d’emploi risque d’être rompu si vous n’agissez pas maintenant?
Objectifs et clientèle visée
Ce service peut s’adresser à vous si vous rencontrez des problématiques reliées au maintien de votre emploi et à votre épanouissement dans ce dernier.
Plusieurs facteurs de risque peuvent caractériser la situation tels que :
- Difficulté en lien avec l’autorité
- Absentéisme
- Manque de motivation
- Problèmes d’adaptation
- Difficulté à suivre les règles et à gérer son temps
- Conflit avec un supérieur ou d’autres employés
- Difficultés à gérer le stress ou les changements
- Etc.
Plusieurs enjeux peuvent être vécus :
- Valeurs ou caractéristiques culturelles ou générationnelles
- Limitations fonctionnelles en lien avec une déficience ou un handicap
- Préjugés, stigmatisation, isolement
- Méconnaissance des exigences de l’employeur et du milieu de travail
- Etc.
Activités proposées
Que ce soit en mode bipartite (travailleur et conseiller), ou en mode tripartite (travailleur, employeur ou son représentant et conseiller), les interventions réalisées visent à répondre à l’ensemble de vos besoins et à faciliter le maintien durable en emploi par :
- L’identification des besoins, des problèmes et des obstacles
- La reconnaissance des compétences personnelles et professionnelles transférables
- La détermination des interventions et des moyens à mettre en place pour résoudre ou minimiser les problèmes et les obstacles identifiés
- La consolidation de certains acquis
- Le développement de l’employabilité et de l’autonomie professionnelle
Ainsi, l’accompagnement du conseiller vise à favoriser la pérennité du travailleur dans son emploi au sein de l’organisation en intervenant sur les problématiques rencontrées par l’individu en fonction des exigences du poste, des attentes de l’employeur et du milieu de travail.
Modalités de service
La demande de service peut provenir d’un travailleur qui identifie des problèmes en lien avec son maintien en emploi, ou encore d’un employeur qui vit certaines difficultés avec l’un de ses employés, mais qui a le désire de favoriser son maintien au sein de son organisation.
Dans la mesure où l’employé et l’employeur sont d’accord, le service peut être offert dans le cadre du travail de l’employé, c’est-à-dire directement durant les heures de travail et sur les lieux du travail. Nos conseillers peuvent également vous accueillir à nos bureaux. Finalement, le service peut aussi être offert en visioconférence, au choix de l’individu, le tout sur nos heures ouvrables, soit entre 8h30 et 16h30 du lundi au vendredi.
N’attendez plus et venez rencontrer l’un de nos conseillers qui saura vous accompagner dans le maintien durable de votre emploi!
Rencontres sur votre lieu de travail ou dans nos locaux.
Possibilité d’impliquer votre employeur dans la démarche.
Conseillers d’expérience, sympathiques et disponibles!
Pour en savoir plus ou pour prendre rendez-vous, contactez-moi!
Licet Laverde
Conseillère en développement de carrière et en diversité culturelle
418.651.6415
llaverde@optiontravail.com
